Il/la candidato/a individuato/a sarà inserito/a all’interno della Direzione Risorse Umane e Organizzazione di Gruppo, risponderà al Responsabile di Funzione e sarà coinvolto/a nelle seguenti attività:
- strutturazione ed applicazione di processi e strumenti orientati alla valutazione e allo sviluppo delle competenze del personale;
- definizione e implementazione del piano formativo annuale del Gruppo attraverso la valutazione dei bisogni formativi, la progettazione di percorsi di sviluppo professionale e la stesura del budget della formazione;
- gestione del processo di recruiting, dall’analisi del fabbisogno al reclutamento e selezione, fino al presidio dell’induction;
- promozione del Gruppo presso le istituzioni formative e gestione degli inserimenti in stage/tirocinio formativo nelle diverse funzioni aziendali;
- analisi delle indagini retributive e gestione delle politiche di compensation, inclusi i sistemi incentivanti e di MBO aziendali;
- gestione delle procedure di mobilità internazionale.
Requisiti richiesti:
Il/la candidato/a ideale ha maturato una significativa esperienza in ruolo analogo presso aziende multinazionali e dalla struttura articolata, ha conseguito una laurea specialistica in ambito umanistico (preferibilmente Psicologia del Lavoro) o economico e possiede una reale padronanza della lingua inglese (è gradita la conoscenza di un’ulteriore lingua, preferibilmente spagnolo).
La buona dimestichezza con il pacchetto Windows Office, in particolare dell’applicativo Excel, completa il profilo.
Sede di lavoro: Bologna, presso la sede centrale del Gruppo Granarolo