Recruiter

Posizione:

La risorsa sarà inserita all’interno dell’Ufficio Risorse Umane e sarà di supporto al responsabile dell’ufficio nelle seguenti attività:

• Elaborare job descriptions in linea con le esigenze aziendali;
• Individuare e scegliere il canale più opportuno per la ricerca dei candidati;
• Effettuare lo screening dei CV ricevuti;
• Costruire test di selezione in linea con le conoscenze e competenze della figura ricercata;
• Condurre interviste per l’esplorazione della sfera professionale e personale dei candidati;
• Individuare potenzialità, competenze tecniche e soft skills;
• Valutare prove / colloqui a cui sono stati sottoposti i candidati;
• Stabilire la corrispondenza tra le caratteristiche del candidato e quelle richieste dalla posizione ricercata e Individuare, fra i candidati incontrati, il profilo adeguato;
• Elaborare programmi di inserimento del neoassunto in azienda;
• Predisporre statistiche analitiche e reportistica per il Gruppo;
• Fornire supporto nella creazione e implementazione delle policy aziendali relative al compensation & benefits;
• Fornire supporto nell’individuazione dei gap formativi/professionali;
• Fornire supporto nell’elaborazione e implementazione di un sistema di valutazione interno.

Requisiti:

• Titolo di studi (laurea) di natura umanistica (votazione minima 105/110). Costituisce titolo preferenziale la Laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni;
• Almeno 3 anni di esperienza in ruolo analogo in contesti strutturati o presso agenzie del lavoro;
• Buona conoscenza di Word, Excel e Power Point
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Disponibilità a trasferte continue di breve durata (1/2 giorni alla settimana).