• 246815 iscritti di cui 29 online

    HR Specialist junior

    Posti disponibili:
    1
    Zona di lavoro:
    Cusago e Abbiategrasso
    Area lavorativa:
    risorse umane
    Posti disponibili:
    1
    Data di scadenza:
    21 Novembre 2020
    Testo dell'annuncio:

    BCS S.p.A. è una società multinazionale leader nel settore della meccanizzazione agricola. Con genialità inventiva e iniziativa imprenditoriale progetta e costruisce macchine secondo la migliore espressione tecnologica del settore per applicazioni sempre più esigenti.

    Mettendo in campo investimenti importanti e impegno costante sviluppa nuovi prodotti di grande tradizione meccanica unita alle più innovative soluzioni elettriche ed elettroniche.
    Lo specialista in Risorse Umane Junior sarà coordinato e coadiuvato dal Direttore delle Risorse Umane, si dedicherà ad un attività concreta e proattiva alle procedure interne delle risorse umane, le politiche del personale, le “best practice”, i sistemi incentivanti ed il diritto del lavoro, per facilitare il raggiungimento dei vari obiettivi/target con un’efficace, di qualità ed equilibrata organizzazione aziendale.

    L’ ”HR Specialist Junior“, congiuntamente al resto del team Risorse Umane, esegue le operazioni necessarie per la gestione delle assunzioni, del reclutamento o spostamento tra reparti, della formazione, delle retribuzioni e dei premi, delle contestazioni disciplinari, della gestione ordinaria del personale, degli ammortizzatori sociali, le cessazioni e licenziamenti, dei piani di sviluppo, ecc.

    La risorsa si occuperà principalmente di:

    • Ricerca e selezione di personale;
    • Gestione delle presenze, delle assenze a lungo termine, dei provvedimenti disciplinari e dei problemi per le basse performance;
    • Gestione ed assistenza della formazione interna;
    • Coordinarsi con i vari responsabili e la Direzione, nella gestione dei problemi più frequenti nella gestione del personale;
    • Verificare e rivedere le politiche delle risorse umane in conformità con le modifiche legislative;
    • Aggiornare i manuali ed i regolamenti aziendali;
    • Gestione, con l’ausilio di consulenti esterni e della Direzione, delle cause di lavoro;
    • Impostare i modelli e le procedure per definire/migliorare i ruoli e l’organizzazione aziendale;
    • Promuovere la cultura aziendale e il senso di appartenenza dei lavoratori;
    • Migliorare l’engagement e la soddisfazione del capitale umano.

    Il candidato ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

    • Laurea in Giurisprudenza o Business Administration; (con Master in Amministrazione del personale, Gestione Risorse Umane);
    • Elementi di psicologia del lavoro e buone conoscenze di organizzazione aziendale;
    • Comprovata conoscenza del CCNL Industria Metalmeccanica;
    • Ottima dialettica e capacità di negoziazione e di contrattazione, anche con le organizzazioni Sindacali;
    • Problem-solving e gestione del tempo con organizzazione delle priorità.

    Completano il profilo le seguenti caratteristiche personali: buona apertura mentale, capacità comunicative e di organizzazione e pianificazione, proattività e capacità di operare sia in team, sia in autonomia, disponibilità a brevi spostamenti giornalieri tra alcune sedi del Gruppo.

    Cosa comprende l’offerta:
    Inquadramento e retribuzione: contratto di apprendistato volto alla crescita personale e professionale.
    Si offre inserimento in un contesto altamente qualificante, dinamico e con investimenti in crescita.

    Sede di lavoro: Cusago e Abbiategrasso (MI).

    Sito web:

    Aree riservate agli abbonati di liberamente