La risorsa, a diretto riporto dell’HR Manager, si occuperà delle attività gestionali e operative nell’ambito dell’ufficio risorse umane con particolare riferimento al processo di ricerca e selezione del personale. Curerà l’intero iter di selezione (a livello EMEA) fino all’accoglienza e inserimento in azienda dei nuovi assunti attraverso attività di on boarding e induction.
La risorsa dovrà gestire circa 15 iter di selezioni mensili: un 80% dei quali riguardanti personale italiano e un 20% riguardanti candidati stranieri tramite attività di web/social recruiting e organizzazione di recruiting day e/o carrer day.
In questo processo di Talent Acquisition porrà in essere azioni di Employer Branding, con particolare attenzione al clima aziendale ed all’analisi delle necessità del capitale umano.
Sarà chiamato a supportare i Line Manager per la comprensione e verifica dei nuovi inserimenti, per le revisioni salariali e per identificazione delle esigenze formative.
La ricerca è orientata verso un profilo in possesso di Laurea Triennale o Magistrale, preferibilmente in discipline umanistiche o economiche, con esperienza pregressa di almeno 5 anni in aziende strutturate ed organizzate, abituato a selezionare molteplici figure professionali. E’ richiesta, inoltre, una buona conoscenza della lingua inglese.
Completano il profilo orientamento al risultato, ottime capacità di lavorare in team e in situazioni di stress, accuratezza, spiccata propensione al problem-solving, ottime doti di comunicazione e ascolto, Predisposizione alla gestione delle relazioni interpersonali, discrezione, flessibilità ed etica professionale
Ral ed Inquadramento contrattuale saranno proporzionati alla effettiva esperienza del candidato selezionato.
Luogo di lavoro: Milano