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    HR Development & Reward Supervisor

    Posti disponibili:
    1
    Zona di lavoro:
    Milano
    Area lavorativa:
    risorse umane
    Posti disponibili:
    1
    Data di scadenza:
    05 Novembre 2020
    Testo dell'annuncio:

    Jakala è la prima società martech italiana che offre ai propri clienti supporto in ambito strategico, analytics, digital e technology. La missione di Jakala è creare un vantaggio competitivo per i suoi clienti, con un impatto misurabile sulla top line, grazie al miglior utilizzo combinato di DatiAdvanced e Location Analyticstecnologiecontenuti e progettazione dell’esperienza del cliente.

    Posizione

    Per il potenziamento dell’area HR Development & Total Reward stiamo cercando una persona con 5/6 anni di esperienza nelle Risorse Umane che si occupi principalmente di:

    • Processo Performance Management e Total Rewards: gestione, valutazione e disegno delle evoluzioni dell’intero processo di performance management e salary review (Budget annuale, PMP, Calibration e e Promozioni, Salary Review, MBO, Benefits). Supporto nell’implementazione e gestione dei processi presso le sedi estere
    • Formazione e Sviluppo: individuazione dei fabbisogni formativi, disegno, gestione e valutazione dei progetti formativi assegnati e team building, gestione del budget, dei fornitori esterni e degli interlocutori interni
    • Digitalizzazione: Supporto nel disegno, nell’implementazione e nella gestione di un nuovo Learning Management System e delle evolutive del tool di Performance Management

    Requisiti

    Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti:

    • Laurea specialistica preferibilmente in Economia e Management, Lettere, Psicologia o affini con ottimi risultati accademici
    • 5-6 anni di esperienza professionale nel ruolo, preferibilmente maturata in contesti strutturati e internazionali
    • Ottimo livello di autonomia e capacità di comunicare efficacemente con tutti i livelli dell’organizzazione, risultando un interlocutore di riferimento sia per il business che per le altre funzioni interne
    • Esperienza nel disegno/revisione dei processi di Performance, Formazione, Sviluppo e lancio e gestione di strumenti digitali
    • Conoscenza fluente della lingua italiana e inglese
    • Ottima conoscenza del pacchetto MS Office (Excel e PowerPoint). Preferibile conoscenza di Zucchetti e gestione di un Learning Management System

    Completano il profilo:

    • Gentilezza e ironia
    • Considerare le diversità un valore aggiunto
    • Affidabilità e senso di responsabilità
    • Problem solving e forte orientamento al risultato
    • Ottime capacità di ascolto e comunicazione, assertività
    • Forti capacità di organizzazione e senso delle priorità
    • Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione

    Altre informazioni

    Cosa offriamo:

    • Ambiente di lavoro stimolante che favorisce la crescita professionale e i percorsi di carriera
    • Formazione
    • Elevata autonomia e responsabilità
    • Esposizione internazionale
    • Team di lavoro numeroso, eterogeneo e accogliente
    • Attenzione ai valori e alla cultura aziendale
    • Uffici moderni e curati in ogni dettaglio, bar interno e cortile

    Sede di lavoro: Milano

    Sito web:

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