Articolo: "Esperto di analisi/valutazione del lavoro e sviluppo"

Esperto di analisi/valutazione del lavoro e sviluppo

Pubblicato da Redazione

Valuta utilità 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

Valutazione attuale: 8 (n. voti 8)

Perché valutare gli articoli?

Share FB Google Twitter

Stampa
Segnala
Preferiti
Commenta

Definizione
L 'Esperto di analisi/valutazione del lavoro e sviluppo, avendo a riferimento le strategie attuali e future della realtà per la quale opera, si occupa prevalentemente di analisi e valutazione dei sistemi professionali apportandovi eventuali miglioramenti.

Attività e compiti principali
In generale, l'Esperto, svolge i seguenti compiti:

• definisce scopi, obiettivi, risultati attesi dei singoli interventi di analisi valutazione e sviluppo che intraprende, esaminando le esigenze della committenza (interna o esterna);
• analizza i sistemi professionali e li descrive in termini di posizioni/ruoli e/o competenze;
• apporta a tali sistemi eventuali miglioramenti, modificando posizioni/ruoli e/o competenze;
• progetta ed implementa sistemi di valutazione del lavoro attraverso cui l' "oggetto" viene valutato o "pesato", classificato (in livelli, fasce, ecc.) ed a cui viene fatta corrispondere una certa retribuzione;
• partecipa alla definizione dei sentieri di carriera relativi al sistema professionale anche tenendo conto delle indicazioni provenienti dall'applicazione di sistemi di valutazione delle posizioni/ruoli; collabora alla definizione delle politiche retributive;
• mette a punto gli eventuali interventi di formazione necessari per l'implementazione delle varie iniziative.

L'Esperto che siamo andati definendo è una figura in grado di svolgere, con pari competenza, le varie attività connesse all'analisi, alla valutazione del lavoro ed allo sviluppo organizzativo anche se in realtà si possono avere Esperti specializzati solo su alcune di esse.

Situazione di lavoro

• Rapporto di lavoro
  L'Esperto di valutazione e sviluppo del personale può operare all'interno della funzione del personale/risorse umane di organizzazioni di medio-grandi dimensioni, di qualsiasi settore economico oppure in società di consulenza alla funzione risorse umane. Il rapporto di lavoro deIl'Esperto operante all'interno della funzione del personale è normalmente di tipo dipendente a tempo indeterminato, mentre all'inizio della carriera può essere un contratto atipico del tipo formazione e lavoro. L'inquadramento ed il trattamento economico dipendono dal tipo di Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato al rapporto di lavoro; in genere l'Esperto è inquadrato come impiegato/quadro. Il rapporto di lavoro deIl'Esperto operante in società di consulenza può essere sia di tipo subordinato che autonomo.
• Tecnologie in uso
  L'Esperto utilizza nello svolgimento del suo lavoro le moderne tecnologie informatiche (personal computer, programmi di videoscrittura, data-base, fogli elettronici, fax, posta elettronica, Internet). In taluni casi può utilizzare anche specifici software dedicati all'analisi e valutazione del lavoro.
• Relazioni e posizioni organizzative
  L'Esperto operante nella funzione del personale di aziende o enti dipende generalmente da un Responsabile di sub-funzione del personale oppure direttamente dal Direttore del personale. L'Esperto che opera in società di consulenza può riportare ad un Responsabile di area oppure di cliente o di progetto/commessa. In generale l'Esperto intrattiene relazioni con molte altre figure professionali (altre figure professionali operanti nell'area professionale della gestione delle risorse umane, responsabili di line, titolari di posizioni o ruoli che debbono essere valutati, ecc.).
• Mobilità orizzontale e verticale
  Operando in realtà organizzative complesse l'Esperto di valutazione e sviluppo del personale può sviluppare la sua professionalità "orizzontalmente", acquisendo anche competenze attinenti processi limitrofi (in particolare quelli relativi alla compensation). La mobilità verticale comporta generalmente il passaggio al ruolo di Responsabile di sub-funzione o alla Direzione del personale.
• Competenze necessarie
  L 'Esperto deve possedere una buona conoscenza generale del funzionamento delle organizzazioni, dei principali processi afferenti alla funzione del personale, dei metodi di analisi e classificazione della professionalità. Le conoscenze e competenze specifiche dell'Esperto comprendono teorie, metodi, tecniche e strumenti connessi all'analisi dei sistemi professionali, alla valutazione del lavoro, delle prestazioni, alla programmazione delle carriere. Non sempre le attività di valutazione procedono in modo lineare ma possono verificarsi molti inconvenienti ed anche contrasti che l'Esperto deve saper fronteggiare; queste problematiche si amplificano quanto piu' sale il livello di intervento (ad esempio posizioni/ruoli di quadri o dirigenti). Competenze di comunicazione efficace, ascolto attivo, assertività, problem-setting e solving sono molto importanti per questa figura. La conoscenza e capacità d'uso a livello utente delle moderne tecnologie informatiche e telematiche nonché la conoscenza di una lingua straniera sono le competenze di base che completano il profilo della figura in questione.
• Percorsi professionali, formazione e titoli richiesti
  Per svolgere adeguatamente le attività indicate l'Esperto deve possedere un livello di istruzione equivalente alla laurea eventualmente corredato da un corso di specializzazione post-universitario. E' necessario però sottolineare che per esercitare la professione al livello prefigurato incidono notevolmente l'esperienza (3-4 anni) e l'apprendimento "on the job". Normalmente non è richiesto il possesso di particolari qualifiche per accedere alla professione, anche se l'aver partecipato ad un corso di formazione post-universitario può agevolare l'inserimento lavorativo, specialmente se l'intervento permette di realizzare uno stage presso una qualche realtà organizzativa.
• Tendenze occupazionali
  Le attività di analisi, valutazione e sviluppo sono considerate dalle imprese, soprattutto quelle di maggiori dimensioni, come molto importanti ai fini del mantenimento o del miglioramento della propria posizione competitiva perché da queste discendono una serie di scelte connesse al disegno del sistema organizzativo, alla classificazione del personale, al sistema retributivo, ecc. Sempre più oggi questa figura opera professionalmente se offre un servizio rispondente alle attese del cliente, interno o esterno, offrendo soluzioni non preconfezionate. Nel complesso, questa figura professionale si caratterizza per una buona rilevanza ed occupabilità.

Tratto da www.isfol.it - ISFOL (Istituto per lo Sviluppo della Formazione Professionale dei Lavoratori)

Lascia un tuo commento:

Ogni commento ti assegna 5 crediti e deve avere un minimo di 150 caratteri.
Commenti SPAM ti penalizzano di 30 crediti [Leggi FAQ ]

Titolo:

Testo:

Per poter pubblicare il commento è necessario inserire, nel campo sottostante, la sequenza di caratteri mostrata in figura.
Lettere maiuscole e minuscole sono considerate equivalenti. Cliccando sull'immagine, verra' proposta un'alternativa

Ultimi commenti [leggi tutti]

Titolo: come si arriva ad avere 3 o 4 anni di esperienza? [08-01-2009]

Autore: frothiness [Vedi profilo - Invia PM ]

si ma per arrivare ad avere 3 o 4 anni di esperienza il potenziale esperto a che tipo di organizzazioni deve proporsi e in quale veste visto che non ha ancora le competenze?

[Segnala spam ed ottieni crediti ] [Permalink]

Titolo: peccato [22-07-2008]

Autore: ciaciacia [Vedi profilo - Invia PM ]

si! peccato......perchè è vero che l'articolo è chiaro ed esauriente ma non ci sono realtà lavorative che richiedono questa figura.......mah! nache solo organizzare dei corsi diformazione.....

[Segnala spam ed ottieni crediti ] [Permalink]

Titolo: michelal [10-11-2007]

Autore: Michelal [Vedi profilo - Invia PM ]

L'articolo espone chiaramente ed esaurientemente in cosa consiste l'attività da svolgere e quali siano le competenze richieste. Grazie mille per l'aiuto. Ciaooooo

[Segnala spam ed ottieni crediti ] [Permalink]

Titolo: a.c.,d.c.,ecc. [13-04-2007]

Autore: Chiara L. [Vedi profilo - Invia PM ]

L'esperto di valutazione del lavoro e sviluppo utilizza metodologie quali A.C., D.C. e bilancio di competenze per selezionare o valutare il potenziale dei propri dipendenti.Ciò che ha favorito... [leggi tutto]

[Segnala spam ed ottieni crediti ] [Permalink]

Titolo: bene [22-02-2007]

Autore: brigitta78 [Vedi profilo - Invia PM ]

aarticolo chiaro e delucidante...mi piacerebbe poter tenere questo possibile profilo nel caso non trovassi il lavoro che cerco.. ma non so se sia possibile visto che ho formazione clinica e 0... [leggi tutto]

[Segnala spam ed ottieni crediti ] [Permalink]

Fast Link: help esame, appunti di psicologia, help tesi, articoli di psicologia, progetti, casi clinici, corsi psicologia, master psicologia, scuole psicoterapia , autopromozione, esame di stato di psicologia, corsi ecm psicologi, profili professionali, normativa professione, e-book gratuiti, eventi per psicologi, la psicologia psicologia, lavoro per psicologi, libri di psicologia, tesi di laurea in psicologia, psicologia giuridica, counseling psicologico

© 2001-2012 Obiettivo Psicologia srl. p.iva 07584501006 Tutti i diritti riservati