 | Università: Università degli Studi di Padova Facoltà: Psicologia Corso di laurea: Psicologia clinica e di comunità Cattedra: Tesi V.O. Docente: Chiar.mo Prof. Ivano Spano Anno accademico: 2002-2003 Tipologia tesi: Laurea V.O. |
| Il fenomeno della globalizzazione e quello della costruzione dell’Unione Europea hanno accelerato l’evoluzione delle imprese e delle società. I rapidi cambiamenti tecnici ed organizzativi ai quali assistiamo oggi, tanto nell’industria, come nei servizi e nel commercio, influenzano profondamente le forme ed i contenuti delle attività di lavoro. Essi provocano una serie di cambiamenti nella relazione tra i lavoratori ed il loro lavoro, oltre che nel loro ambiente di lavoro. Questi mutamenti possono portare con sé una dinamica di piacere, ma possono anche provocare tensioni ed angosce, che li possono rendere fonte di sofferenza. Nessuno s’impegna in un’attività professionale senza portare con sé una serie di speranze e di attese. La posta in gioco è importante, poiché il lavoro è uno degli ambiti nei quali si gioca la costruzione della salute fisica e mentale. Gli esseri umani investono dunque molto in questo settore della loro vita, spontaneamente, ma si debbono anche confrontare con le prove della realtà. Questa tesi nasce dall’osservazione che, nella maggior parte dei casi, la psicoa¬nalisi ed il mondo del lavoro si comportano come se uno ignorasse tutto dell’altro. Quanto accade nel mondo del lavoro non sembra interessare molto agli psicoanalisti, concentrati sull’esame dei processi interni agli individui. Del resto, il mondo del lavoro, nelle sue molteplici manifestazioni, ha sempre guardato alla psicoanalisi con sospetto, preferendo adottare, per interpretare i processi che av¬venivano al suo interno, teorie meno complesse e problematiche, più rapide negli effetti delle loro applicazioni. Anche quando l’incontro tra mondo del lavoro e mondo della psiche, tra “lavoro interno” e “lavoro esterno”, è stato tentato, esso si è rivolto soprattutto all’analisi delle strutture di personalità dei singoli, o delle caratteristiche delle organizzazioni, toccando poco i rapporti tra i lavoratori con il loro compito e tra loro. | |
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