Articolo: "Sostenere una selezione di gruppo"

Sostenere una selezione di gruppo

Pubblicato da Redazione

Valuta utilità 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

Valutazione attuale: 6 (n. voti 4)

Perché valutare gli articoli?

Share FB Google Twitter

Stampa
Segnala
Preferiti
Commenta

Una selezione di gruppo, detta anche Assessment di selezione, viene effettuata di solito in una stanza piuttosto ampia avente i banchi sistemati a forma di "U", in modo da permettere a tutti di guardarsi e di interagire.

I candidati (il cui numero ottimale è tra i sei e gli otto candidati) si sistemano intorno ai banchi; i selezionatori/valutatori (anch'essi di numero variabile a seconda dei partecipanti, ma di solito sono due o tre) hanno invece un tavolo al di fuori, che consente loro una visione a 360° della situazione.

Dopo la presentazione della propria società e della azienda che ha richiesto la selezione (committente), i valutatori introducono ai candidati il programma della giornata e le attività che verranno svolte. Si passerà quindi alla somministrazione di prove scritte, di numero variabile, ma generalmente costituite da:

• uno o più test finalizzati alla valutazione di particolari capacità pratiche ed intellettive: le abilità spaziali, la memoria, la scomposizione e ricomposizione di figure, la conoscenza delle lingue straniere, ed altre ancora, che presentano sempre una soluzione corretta;
• uno o più test per la rilevazione del carattere e della personalità, che non presentano risposte giuste o sbagliate e a cui occorre rispondere in modo immediato, senza pensarci troppo su.

Successivamente si procede alla somministrazione del "role playing", che si compone di due momenti fondamentali:

• in un primo momento il gruppo si divide in sottogruppi (due o tre a seconda dei numeri dei partecipanti), e ad ognuno di questi viene affidato un compito stabilito più o meno complicato (e più o meno attinente alla loro professione), che richiede una presa di decisione. Naturalmente i compiti che vengono dati ai vari sottogruppi non solo sono differenti, ma spesso sono anche in contrasto tra di loro;
• in un secondo momento ogni sottogruppo, cercando di sostenere la decisione presa in precedenza, propone la propria posizione: avviene così la discussione in plenaria nella quale i candidati devono cercare di trovare una risoluzione unitaria.
  Il role playing non ha la finalità di valutare le decisioni prese dai partecipanti, quanto piuttosto di vedere come i candidati affrontano la situazione, come agiscono, come si mettono in gioco, come si relazionano tra di loro.

Una volta terminate le prove scritte e la prova di gruppo, che impiegano di solito tutta la mattinata, si possono adottare due modalità diverse a seconda dell'iter seguito da ciascuna società di selezione.

• Alcune società possono effettuare i colloqui individuali per tutti i candidati, a prescindere dalla riuscita delle prove scritte e dall'efficacia del role playing; in questo caso la commissione dei valutatori si divide in sottocommissioni ed i colloqui avvengono eventualmente nel pomeriggio.
• Altre società, invece, decidono di effettuare il colloquio individuale esclusivamente ai partecipanti che abbiano superato le prove scritte e che abbiano dimostrato vivacità e interazione durante il role playing. In questo caso i candidati ritenuti idonei verranno convocati nei giorni successivi per il colloquio individuale.

Naturalmente non c'è una modalità migliore dell'altra, molto dipende dalla società e dalle richieste dell'azienda committente. Per quanto concerne il colloquio che viene effettuato, questo è molto simile ad un qualsiasi colloquio di selezione (per avere un'idea, è possibile consultare l'articolo su come Sostenere un colloquio di selezione), anche se nella maggior parte dei casi, avendo già a disposizione elementi utili per valutare il candidato, derivanti dalle prove effettuate, il colloquio è finalizzato all'acquisizione di informazioni inerenti l'orientamento degli interessi e le motivazioni personali

Lascia un tuo commento:

Ogni commento ti assegna 5 crediti e deve avere un minimo di 150 caratteri.
Commenti SPAM ti penalizzano di 30 crediti [Leggi FAQ ]

Titolo:

Testo:

Per poter pubblicare il commento è necessario inserire, nel campo sottostante, la sequenza di caratteri mostrata in figura.
Lettere maiuscole e minuscole sono considerate equivalenti. Cliccando sull'immagine, verra' proposta un'alternativa

Ultimi commenti [leggi tutti]

Titolo: ok [19-11-2008]

Autore: kalì2006 [Vedi profilo - Invia PM ]

per chi non ha mai sostenuto colluqui di gruppo è un utile preparazione. il candidato saprà già a cosa va incontro e si troverà così più a suo agio nel gestirlo.

[Segnala spam ed ottieni crediti ] [Permalink]

Titolo: info utili, ma rimangono perplessità [04-03-2008]

Autore: morgana. [Vedi profilo - Invia PM ]

utili informazioni per affrontare o semplicemente conoscere una possibile situazione. essendo la mia formazione anche lavorativa prettamente clinica, mi chiedo quali sono gli strumenti più... [leggi tutto]

[Segnala spam ed ottieni crediti ] [Permalink]

Titolo: assessment vs tensione [29-11-2007]

Autore: maialulia [Vedi profilo - Invia PM ]

il contesto formale come quello dell'assessment può provocare nel candidato un livello di ansia maggiore rispetto ad un colloquio normale e per normale voglio dire colloquio personale e diretto. il... [leggi tutto]

[Segnala spam ed ottieni crediti ] [Permalink]

Titolo: ...la base della selezione? [07-11-2007]

Autore: topolina79 [Vedi profilo - Invia PM - ]

come funziona un colloquio di gruppo purtoppo lo so..ne ho fatti abbastanza in vita mia. Quello che mi sono sempre chiesta..e sembrerà strano è cosa vine valutato. In effetti sono laureata in... [leggi tutto]

[Segnala spam ed ottieni crediti ] [Permalink]

Titolo: breve ed esauriente [31-10-2007]

Autore: testarossa [Vedi profilo - Invia PM ]

Complimenti...l'articolo è scritto molto bene.è breve così non annoia, ma contemporaneamente è chiaro ed... [leggi tutto]

[Segnala spam ed ottieni crediti ] [Permalink]

Fast Link: help esame, appunti di psicologia, help tesi, articoli di psicologia, progetti, casi clinici, corsi psicologia, master psicologia, scuole psicoterapia , autopromozione, esame di stato di psicologia, corsi ecm psicologi, profili professionali, normativa professione, e-book gratuiti, eventi per psicologi, la psicologia psicologia, lavoro per psicologi, libri di psicologia, tesi di laurea in psicologia, psicologia giuridica, counseling psicologico

© 2001-2012 Obiettivo Psicologia srl. p.iva 07584501006 Tutti i diritti riservati