Valutazione delle prestazioni

Autore: HaUzMi-Fi

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Breve introduzione:

È uno strumento di valorizzazione delle persone oltre che di analisi e verifica della performance. Nel progettare, realizzare e aggiornare il sistema di valutazione delle p. si tenderà in eguale misura a individuare i parametri con cui misurare la performance (obiettivi e risultati) così come a focalizzare e sviluppare i comportamenti organizzativi desiderati. Consente di • analizzare e valutare la performance individuale in relazione a quanto richiesto dalla sua posizione • definire e formalizzare gli obiettivi di ogni unità, precisando i parametri di controllo e verificando la coerenza dei singoli obiettivi con le strategie aziendali FINALITA’ ORGANIZZATIVE Consente di mettere a fuoco gli obiettivi qualitativi e quantitativi di ogni posizione, definendo al contempo la rete di connessione tra gli obiettivi di più posizioni

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Esame di stato di Psicologia: "Valutazione delle prestazioni"

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