Ricerca E Selezione Del Personale
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La valutazione nelle organizzazioni
Pubblicato da Rita Cinelli il 25-10-2011
Il lavoro si propone di effettuare una breve panoramica sullo stato delle conoscenze su questa metodologia, considerato che, pur trattandosi di una tematica relativamente nuova, negli ultimi anni essa è stata abbastanza trattata in letteratura.
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La selezione del personale
Pubblicato da Redazione il 04-06-2008
La selezione è il processo che mira alla accettazione o al rifiuto di un determinato individuo relativamente ad un determinato lavoro o specifico compito. Nel fare selezione occorre tener conto delle capacità e attitudini a svolgere un determinato...
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Il colloquio di selezione con lo psicologo
Pubblicato da Massimo Perciavalle il 01-02-2008
Alcune aziende ed alcune Società di selezione preferiscono far gestire il colloquio da uno specialista quale lo psicologo a cui affidano una valutazione soprattutto attitudinale e motivazionale sul lavoro e la mansione proposta.
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Obesi svantaggiati nei colloqui di lavoro
Pubblicato da Redazione il 27-10-2005
La ricerca è stata condotta su 2000 quadri, verificando il loro atteggiamento nei confronti di candidati all’apparenza chiaramente sovrappeso. Ed ha rivelato che il 93 per cento sceglie un soggetto normopeso rispetto ad un obeso
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La Behavioural Event Interview
Pubblicato da Linda Francioli il 10-01-2005
La BEI (behavioural event interview) è un metodo americano per la valutazione delle competenze e del potenziale di sviluppo, molto diffuso anche in sede di selezione per personale qualificato. L'articolo, dopo un breve inquadramento teorico, si...
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Lo sviluppo delle risorse umane tramite il Development Center
Pubblicato da Angela Di Rienzo il 07-01-2005
Negli ultimi anni si sta spostando l’accento su una valutazione maggiormente centrata sull’autosviluppo della persona, effettuata attraverso il Development Center (D.C.), uno strumento che può essere considerato in un certo senso l’evoluzione...
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