Cari colleghi,

sono iscritta da tanti anni, ma è da molto che non scrivo. Rieccomi con un quesito, nella speranza di trovare delle risposte!

Lavoro nelle Risorse Umane per una Azienda molto conosciuta nel campo del turismo. Mi è stato commissionato un compito, ossia trovare (ed acquistare) uno strumento che sia in grado di valutare il potenziale dei dipendenti in previsione di una eventuale promozione.

Avrei quindi bisogno di individuare uno strumento che possa essere abbastanza flessibile, in quanto dovrei, di volta in volta, adattarlo a differenti profili (ad esempio un impiegato in previsione di una eventuale promozione come supervisore).

Ho effettuato delle ricerche, gli strumenti sono innumerevoli: BFQ2, BFO (quale è la differenza tra i 2???), ACS, GMA, JTI....

Sono una psicologa (laurea quinquennale, VO), iscritta all'albo.

Chi mi aiuta?

Grazie a tutti,