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Discussione: Richiesta informazioni

  1. #1
    Neofita
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    22-10-2004
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    Udine
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    1

    Richiesta informazioni

    Ciao a tutti!

    Sono stata contattata da un'azienda per avviare un servizio di selezione del personale. Tale servizio non prevede l'assessment center, ma solo la somministrazione di un questionario di personalità e il bilancio di competenze.
    Volevi chiedere se qualcuno conosce il tariffario per tali attività, soprattutto per quanto riguarda il Nord - Est d'Italia (dove la psicologia è ancora una sconosciuta!).
    Grazie!

  2. #2
    Partecipante Figo L'avatar di Doni
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    17-12-2002
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    Bologna
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    957

    Riferimento: Richiesta informazioni

    Premesso che la scelta del bilancio di competenze mi pare un po' anomala, direi che puoi prendere spunti dal tariffario
    http://www.psy.it/documenti/tariffario.pdf
    La psicoanalisi è un mito tenuto in vita dall'industria dei divani (W. Allen)

  3. #3
    Partecipante Affezionato
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    66

    Riferimento: Richiesta informazioni

    Ciao Aissela posso chiederti come hai fatto a ricevere tale proposta..hai esperienza,master? fammi sapere,Claudia

  4. #4
    Partecipante Affezionato
    Data registrazione
    21-02-2006
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    83

    Riferimento: Richiesta informazioni

    Credo che per una selezione prima devi fare un'analisi del ruolo per individuare le competenze professionali, individuare le caratteristiche del candidato ideale e poi puoi avviare la ricerca facendo pubblicare all'azienda un annuncio o su internet o su carta stampata, quindi screnning dei curricola e colloqui. fatto ciò arrivi a tre potenziali candidati che presenti all'azienda...il reattivo di personalità non lo so se può essere utile e soprattutto se lo somministri devi chiedere il consenso informato perché vai ad indagare aspetti personali che poi in base al codice deontologico non puoi neanche divulgare a chi ti commissiona la selezione ma devi attenerti a fornire elementi generali ed indispensabili. fai attenzione!
    Forse la selezione che ti hanno commissionato é interna all'azienda per un avanzamento di carriera? anche in questo caso é necessario fare sempre un'analisi del ruolo e delle competenze necessarie a svolgerlo...forse in questo caso il test di personalità può essere utile ma forse basterebbe un bilancio di competenze...Devi essere comunque tu a valutare quali siano gli strumenti migliori per il tuo intervento non l'azienda che ti chiama!
    Ultima modifica di francesca111 : 17-03-2009 alle ore 18.16.02

  5. #5
    Partecipante Figo L'avatar di Doni
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    17-12-2002
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    Bologna
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    Citazione Originalmente inviato da francesca111 Visualizza messaggio
    il reattivo di personalità non lo so se può essere utile e soprattutto se lo somministri devi chiedere il consenso informato perché vai ad indagare aspetti personali che poi in base al codice deontologico non puoi neanche divulgare a chi ti commissiona la selezione ma devi attenerti a fornire elementi generali ed indispensabili. fai attenzione!
    Non drammatizziamo: i questionari di personalità (come BFQ, EPQ, MPP o altro)
    si possono tranquillamente utilizzare. Il committente (azienda) ha tutti i diritti di ricevere un profilo stilato in base al test. Non deve invece ricevere il protocollo di risposta.
    Ciao

    Doni
    La psicoanalisi è un mito tenuto in vita dall'industria dei divani (W. Allen)

  6. #6
    Partecipante Affezionato
    Data registrazione
    21-02-2006
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    83

    Riferimento: Richiesta informazioni

    Citazione Originalmente inviato da Doni Visualizza messaggio
    Non drammatizziamo: i questionari di personalità (come BFQ, EPQ, MPP o altro)
    si possono tranquillamente utilizzare. Il committente (azienda) ha tutti i diritti di ricevere un profilo stilato in base al test. Non deve invece ricevere il protocollo di risposta.
    Ciao

    Doni
    Non voglio drammatizzare ma solo attenermi alle regole... credo che i questionari di personalità siano utili in casi particolari e non vadano usati per ogni selezione...

  7. #7
    Partecipante Figo L'avatar di Doni
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    Bologna
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    Citazione Originalmente inviato da francesca111 Visualizza messaggio
    Non voglio drammatizzare ma solo attenermi alle regole... credo che i questionari di personalità siano utili in casi particolari e non vadano usati per ogni selezione...
    Per quella che è la mia esperienza, i questionari di personalità si possono utilizzare tranquillamente. Anche le "Linee-guida per le attività psicologiche di valutazione e selezione del personale" approvate dal Consiglio Nazionale dell’Ordine degli Psicologi in data 23 Aprile 2005 non pongono limitazioni http://www.ordinepsicologiliguria.it..._personale.pdf
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