• Opsonline.it
  • Facebook
  • twitter
  • youtube
  • linkedin
Pagina 1 di 2 12 UltimoUltimo
Visualizzazione risultati 1 fino 15 di 23

Discussione: Clima organizzativo

  1. #1

    Clima organizzativo

    Salve a tutti,
    sapreste gentilmente consigliarmi qualche questionario per individuare il clima organizzativo in un'azienda?
    Grazie

  2. #2
    Partecipante Esperto
    Data registrazione
    04-12-2007
    Messaggi
    283

    Riferimento: Clima organizzativo

    M_DOQ10
    Majer_D'Amato Organizational Questionnaire 10

  3. #3

    Riferimento: Clima organizzativo

    Eh...si lo conoscevo,ma è possibile trovare qualcosa di più "economico"?Sto facendo una tesi e come caso reale prendo in esame una PMI della mia zona,come analizzo il loro clima?..si potrebbe creare un ad hoc,ma come fare un report valido in poco tempo e senza standardizzazione?

  4. #4
    Ghiotto patato ಠ_ಠ L'avatar di Biz
    Data registrazione
    16-10-2004
    Residenza
    Topadilegnopoli
    Messaggi
    23,702

    Riferimento: Clima organizzativo

    Non si può
    Se stai facendo una tesi puoi usare il test prendendolo dalla biblioteca, non devi pagarlo, il responsabile è il tuo prof di tesi che (sarà psicologo) iscritto all'albo
    "Guardatemi, signori...sono un uomo di sessant'anni e ho il corpo di un ragazzino.Ce l'ho in frigo."
    This is a blog
    This is not a link.

  5. #5

    Riferimento: Clima organizzativo

    ah ok..ottimo!..che biblioteca!! -.- non lo trovo!

  6. #6
    Ghiotto patato ಠ_ಠ L'avatar di Biz
    Data registrazione
    16-10-2004
    Residenza
    Topadilegnopoli
    Messaggi
    23,702

    Riferimento: Clima organizzativo

    Scusa ho dato per scontato che la tua facoltà di Psicologia abbia una biblioteca test
    Se non ce l'hai in facoltà chiedi al tuo prof di Tesi, è un suo onere procurarti il test che ti serve e darti gli strumenti, mica deve solo correggere la tesi
    "Guardatemi, signori...sono un uomo di sessant'anni e ho il corpo di un ragazzino.Ce l'ho in frigo."
    This is a blog
    This is not a link.

  7. #7

    Riferimento: Clima organizzativo

    eheh IN TEORIA!!

  8. #8
    Ghiotto patato ಠ_ಠ L'avatar di Biz
    Data registrazione
    16-10-2004
    Residenza
    Topadilegnopoli
    Messaggi
    23,702

    Riferimento: Clima organizzativo

    Si ma attento a non essere troppo "prono" con la teoria
    Voglio dire che quello è un suo compito, sta a te chiederglielo, fargli pressioni, farti consigliare, lui non è che te lo deve come piacere personale
    "Guardatemi, signori...sono un uomo di sessant'anni e ho il corpo di un ragazzino.Ce l'ho in frigo."
    This is a blog
    This is not a link.

  9. #9

    Riferimento: Clima organizzativo

    si si ..questa è la specialistica,so come affrontare ormai la situazione ..infatti ho organizzato tutto io il lavoro ,cosa fare,come fare ecc ecc..

  10. #10

    Riferimento: Clima organizzativo

    Salve raga,
    conoscete il ROCI I-II ?
    Bene, vorrei capire una cosa...li sto studiando,ma non ho capito una cosa: Possono essere somministrati separatamente? Oppure in un contesto lavorativo devono essere somministrati sia il ROCi I e il ROCI II per avere solo un quadro generale? (per verificare soltanto se è presente o meno un "conflitto" in quel gruppo)

    Grazie

  11. #11
    Igorino!
    Ospite non registrato

    Riferimento: Clima organizzativo

    Citazione Originalmente inviato da eletto Visualizza messaggio
    Salve raga,
    conoscete il ROCI I-II ?
    Bene, vorrei capire una cosa...li sto studiando,ma non ho capito una cosa: Possono essere somministrati separatamente? Oppure in un contesto lavorativo devono essere somministrati sia il ROCi I e il ROCI II per avere solo un quadro generale? (per verificare soltanto se è presente o meno un "conflitto" in quel gruppo)

    Grazie
    Ciao, non conosco il ROCI... ti volevo solo suggerire una cosa fondamentale, non considerare solo il test, specialmente in ambito organizzativo nascono molti problemi nella somministrazione e ci sono delle linee guida da seguire per produrre risultati fedeli, a riguardo c'è una ricerca che potrebbe esserti utile

    Borgatti, S., Molina, J.S. - Toward ethical guidelines for network research in organizations

    Nello specifico parla di network analysis, ma penso che le linee guida possono essere estese anche nello studio del clima organizzativo.
    A livello di campioni da analizzare hai già tutto pronto?

  12. #12

    Riferimento: Clima organizzativo

    Ciao,
    grazie per la risposta!
    Dunque,nella mia tesi sto inserendo un caso reale di una PMI della mia zona dove sto facendo appunto l'intervento. Il mio scopo (iniziale) era solo quello di andare a indagare il clima all'interno del "gruppo di lavoro" aziendale. Ho conosciuto il ROCI tramite ricerche "googl-iche" e ho avuto la fortuna di richiederlo in prestito dalla mia università. E' costituito da 4 questionari/test (uno ROCI - I ,e 3 ROCI- II...forma A,forma B e forma C). Il primo ,roci-I , ha come scopo analizzare il conflitto nell'organizzazione attraverso 3 variabili: intrapersonale, intragruppo e intergruppi. Il secondo,ROCI II, individua il modo in cui viene gestito il conflitto individuato 5 modi possibili: Integrazione,Sottomissione, Dominio, Evitamento,Compromesso.
    Sapendo questo volevo sapere se mi bastava il ROCI I per avere solo un quadro generale della situazione
    Sperando di trovare risposte alle mie domande , ho incominciato a prendere qualche dato somministrando appunto il ROCI I ..

  13. #13
    Igorino!
    Ospite non registrato

    Riferimento: Clima organizzativo

    Citazione Originalmente inviato da eletto Visualizza messaggio
    Ciao,
    grazie per la risposta!
    Dunque,nella mia tesi sto inserendo un caso reale di una PMI della mia zona dove sto facendo appunto l'intervento. Il mio scopo (iniziale) era solo quello di andare a indagare il clima all'interno del "gruppo di lavoro" aziendale. Ho conosciuto il ROCI tramite ricerche "googl-iche" e ho avuto la fortuna di richiederlo in prestito dalla mia università. E' costituito da 4 questionari/test (uno ROCI - I ,e 3 ROCI- II...forma A,forma B e forma C). Il primo ,roci-I , ha come scopo analizzare il conflitto nell'organizzazione attraverso 3 variabili: intrapersonale, intragruppo e intergruppi. Il secondo,ROCI II, individua il modo in cui viene gestito il conflitto individuato 5 modi possibili: Integrazione,Sottomissione, Dominio, Evitamento,Compromesso.
    Sapendo questo volevo sapere se mi bastava il ROCI I per avere solo un quadro generale della situazione
    Sperando di trovare risposte alle mie domande , ho incominciato a prendere qualche dato somministrando appunto il ROCI I ..
    Ok, ci sono studi sul roci? Validità, attendibilità, omogeneità? Se si, includerei delle discussioni su questo aspetto. Quanto è grande il campione?
    A mio parere il tema è molto complesso e volendo si potrebbero fare tante altre analisi, poi devi vedere quali ti farebbero fare in azienda.

    Sull'uso del test consiglio di seguire queste domande:
    Il Roci è un questionario oppure è un test?
    Al questionario partecipano tutti i membri o abbiamo un sottocampione? La tua valutazione in che modo può risentirne se il campione è minore?
    La somministrazione come è avvenuta? Quali sono i possibili distorsori?

    Non so quanto è stata approfondita l'analisi, perché non conosco né lo strumento, né il campione.
    Per se vuoi utilizzare altre tecniche io mi chiederei

    In azienda hai modo di fare osservazione e trarne dei dati? Puoi utilizzare altre tecniche (interviste, focus group, counseling)
    Non conoscendo campione e strumento mi viene da chiederti: secondo te l'output del Roci basta per dare risposta a una domanda complessa come quella del clima organizzativo?

  14. #14

    Riferimento: Clima organizzativo

    E' ovvio che il ROCI non basta..si è un test e ha validità...
    E' da usare solo come step iniziale.
    Dato che il mio intervento vuole solo prendere atto di un eventuale conflitto (problema) pensavo mi potesse bastare un semplice (ma valido) test come questo.
    Sto comunque sia sempre in contatto con un responsabile dell'azienda...colloqui ecc per avere un quadro più ampio di questo "problema".

  15. #15
    Igorino!
    Ospite non registrato

    Riferimento: Clima organizzativo

    Citazione Originalmente inviato da eletto Visualizza messaggio
    E' ovvio che il ROCI non basta..si è un test e ha validità...
    E' da usare solo come step iniziale.
    Dato che il mio intervento vuole solo prendere atto di un eventuale conflitto (problema) pensavo mi potesse bastare un semplice (ma valido) test come questo.
    Sto comunque sia sempre in contatto con un responsabile dell'azienda...colloqui ecc per avere un quadro più ampio di questo "problema".
    Correggimi se sbaglio, mi stai dicendo che c'è un problema che vorresti verificare mediante il roci e ti stai documentando anche tramite il responsabile d'azienda per studiarlo meglio?

Pagina 1 di 2 12 UltimoUltimo

Privacy Policy