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Visualizzazione risultati 1 fino 13 di 13
  1. #1

    selezione del personale & test (urgentissimo!!!!)

    Ciao a tutti, scrivo qui perchè essendo la sezione dedicata alla psicologia del lavoro e delle organizzazioni, sicuramente siete più esperti di me. Ai fini di un'assunzione (e quindi selezione) sarò sottoposta ad una batteria di test di personalità (tra cui l'MMPI), è mio diritto essere a conoscenza del profilo risultante?
    Vi ringrazio.

  2. #2
    Johnny
    Ospite non registrato

    Riferimento: selezione del personale & test (urgentissimo!!!!)

    Citazione Originalmente inviato da pasqualina83 Visualizza messaggio
    Ciao a tutti, scrivo qui perchè essendo la sezione dedicata alla psicologia del lavoro e delle organizzazioni, sicuramente siete più esperti di me. Ai fini di un'assunzione (e quindi selezione) sarò sottoposta ad una batteria di test di personalità (tra cui l'MMPI), è mio diritto essere a conoscenza del profilo risultante?
    Vi ringrazio.
    a parte che l'MMPI in ambito di selezione del personale è la prima volta che lo sento (è un test clinico che serve per discriminare tra le principali sindromi psichiatriche in pazienti psichiatrici), teoricamente dovrebbe essere tuo diritto poter conoscere l'esito dei test. Però lo devi chiedere espressamente perché non sempre ai candidati viene dato un feedback principalmente per ragioni di tempo.
    Ultima modifica di Johnny : 11-10-2010 alle ore 22.20.23

  3. #3

    Riferimento: selezione del personale & test (urgentissimo!!!!)

    è obbligo per uno psicologo iscritto all'albo, l'unico professionista che è autorizzato a somministrarti l'MMPI, darti un feddback sui risultati.
    Qualora non lo facesse (di solito è solo per motivi di tempo) è un tuo diritto sacrosanto chiederlo e pretederlo. Se si dovesse rifiutare anche a fronte di una tua esplicita richiesta, potresti adire le vie legali, e lui lo sa...

  4. #4
    Partecipante Figo L'avatar di marchitiello
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    05-05-2006
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    Milano (ma sono fuggito da Foggia)
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    Riferimento: selezione del personale & test (urgentissimo!!!!)

    Citazione Originalmente inviato da martinapit Visualizza messaggio
    è obbligo per uno psicologo iscritto all'albo, l'unico professionista che è autorizzato a somministrarti l'MMPI, darti un feddback sui risultati.
    Qualora non lo facesse (di solito è solo per motivi di tempo) è un tuo diritto sacrosanto chiederlo e pretederlo. Se si dovesse rifiutare anche a fronte di una tua esplicita richiesta, potresti adire le vie legali, e lui lo sa...
    Beh, a me non risulta proprio così. Il profilo dell'MMPI, così come i punteggi di altri test utilizzati nella selezione, sono dati gezzi, vincolati dal segreto professionale, e non possono essere fatti vedere né al committente né al candidato. Il feedback può essere relativo all'assunzione o meno, ma non al profilo del test. Quando facevamo le selezioni alla Giunti OS erano intransigenti su quest'aspetto. I candidati, per motivi di numerosità, non ricevevano feedback mentre ai committenti venivano consegnati solo i profili dei candidati idonei, ma senza i nostri appunti, le notazioni dei focus group o i punteggi dei test...
    Ci sta benissimo che mi sbagli, ma non ci giurerei sull'obbligo dello psicologo a mostrare i risultati di un test in selezione al candidato...
    La psicologia è quella cosa con la quale o senza la quale si vive tale e quale!

  5. #5
    Partecipante Figo L'avatar di Blooby gosh
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    25-08-2009
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    Riferimento: selezione del personale & test (urgentissimo!!!!)

    Ha ragione Marchitiello, i candidati non hanno nessun feedback dei test e se lo desiderano devono fare il cosiddetto accesso agli atti, tramite avvocato. Non si ha obbligo verso i candidati.
    Per Johnny --> l'MMPI è un test ampiamento usato in selezione: non indica solo patologie tout court.
    Nasciamo tutti incendiari e moriamo pompieri

  6. #6
    Johnny
    Ospite non registrato

    Riferimento: selezione del personale & test (urgentissimo!!!!)

    Citazione Originalmente inviato da Blooby gosh Visualizza messaggio
    Per Johnny --> l'MMPI è un test ampiamento usato in selezione: non indica solo patologie tout court.
    non lo sapevo, l'MMPI è stato ideato appositamente per uso clinico....cosa indica oltre alle psicopatologie? e in che contesti viene usato per la selezione? (so che viene somministrato ai militari....forse per "selezione" tu intendi anche questo contesto?)

  7. #7

    Riferimento: selezione del personale & test (urgentissimo!!!!)

    intendevo l'obbligo non tanto di tornare i punteggi del test quanto i risultati in termini di contenuto. cmq è diritto del candidato chiederli, in fondo si è speso e ci ha investito su un colloquio o assessment che sia.
    certo che poi l'intransigenza di os è tutta da verificare visto che vende test obiettivi (vedi quelli di personalità) pressochè a qualasiasi categoria professionale...

  8. #8
    Partecipante Figo L'avatar di marchitiello
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    Riferimento: selezione del personale & test (urgentissimo!!!!)

    Boh, puoi provare a chiedere la restituzione, ma non credo tu abbia molte chances di averla...
    Ah, per precisazione, TUTTI i test di personalità Giunti OS sono vendibili solo ed esclusivamente a profili di categoria B o C (si parla di psicologi, psichiatri, neuropsichiatri, logopedisti ed educatori); i proiettivi possono essere dati solo alla categoria C, ancora più restrittiva; lo puoi vedere dal catalogo 2010, nelle ultime pagine... Non mi sembra quindi che si stia parlando di "qualsiasi categoria professionale"...
    Ultima modifica di marchitiello : 13-10-2010 alle ore 16.23.49
    La psicologia è quella cosa con la quale o senza la quale si vive tale e quale!

  9. #9

    Riferimento: selezione del personale & test (urgentissimo!!!!)

    che non sono psicologi o non necessariamente lo sono.
    E i test attitudinali, chi li può somministrare?

  10. #10
    Partecipante Figo L'avatar di Blooby gosh
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    Riferimento: selezione del personale & test (urgentissimo!!!!)

    Citazione Originalmente inviato da martinapit Visualizza messaggio
    intendevo l'obbligo non tanto di tornare i punteggi del test quanto i risultati in termini di contenuto.
    TORNARE, ??
    Comunque un conto è il test vis a vis fatto nello studio privato di uno psicologo, un conto eseguire un batteria di selezione per conto di terzi.
    Nessuno ha scritto che non si ha diritto a sapere i propri risultati, solo che per farlo devi fare una richiesta scritta, mediante avvocato. Un pò come la cartella clinica in ospedale, per averla devi fare richiesta (senza avvocato).
    I test spesso vengono somministrati da personale sanitario addestrato allo scopo. Il punto non è chi li somministra, ma chi li legge e li referta. Un logopedista non può dare un parere psicologico, perchè occorre essere iscritti all'albo degli psicologi o dei medici.
    Nasciamo tutti incendiari e moriamo pompieri

  11. #11
    Partecipante Figo L'avatar di Blooby gosh
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    25-08-2009
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    Riferimento: selezione del personale & test (urgentissimo!!!!)

    Citazione Originalmente inviato da Johnny Visualizza messaggio
    non lo sapevo, l'MMPI è stato ideato appositamente per uso clinico....cosa indica oltre alle psicopatologie? e in che contesti viene usato per la selezione? (so che viene somministrato ai militari....forse per "selezione" tu intendi anche questo contesto?)
    Scusa la risposta stringata precedente. L'MMPI come scala clinica, viene spesso usata come screening iniziale ed anche perchè dà un'idea della struttura base della personalità. Trovo che uno strumento ancora più interessante sia l' MCMI - III.
    Come si può vedere dalla risposta del collega Marchitiello, non viene usato solo in ambito militare, ma anche in quello civile.
    Ciao.
    Nasciamo tutti incendiari e moriamo pompieri

  12. #12
    benedetta14
    Ospite non registrato

    Riferimento: selezione del personale & test (urgentissimo!!!!)

    Citazione Originalmente inviato da marchitiello Visualizza messaggio
    Beh, a me non risulta proprio così. Il profilo dell'MMPI, così come i punteggi di altri test utilizzati nella selezione, sono dati gezzi, vincolati dal segreto professionale, e non possono essere fatti vedere né al committente né al candidato. Il feedback può essere relativo all'assunzione o meno, ma non al profilo del test. Quando facevamo le selezioni alla Giunti OS erano intransigenti su quest'aspetto. I candidati, per motivi di numerosità, non ricevevano feedback mentre ai committenti venivano consegnati solo i profili dei candidati idonei, ma senza i nostri appunti, le notazioni dei focus group o i punteggi dei test...
    Ci sta benissimo che mi sbagli, ma non ci giurerei sull'obbligo dello psicologo a mostrare i risultati di un test in selezione al candidato...
    Ma con la legge sulla privacy come vi ponete? Se parli di committente, il segreto professionale vincola lo svolgimento dell'attività tra il professionista ed il committente, non con il candidato. Il trattamento dei dati sensibili non solo deve essere informato, ma anche autorizzato per iscritto. Nella stessa modalità si può revocare il consenso e chiedere la restituzione dei propri dati, seppur grezzi, senza scomodare gli avvocati. Ovviamente se la restituzione non avviene, vuol dire che chi trattiene tali dati non è legittimato alla detenzione infrangendo la legge, con le ovvie conseguenze. Ricordo che i dati relativi alla salute mentali sono considerati dalla legge come "dati sensibili".

    Saluti

  13. #13
    Partecipante Figo L'avatar di Blooby gosh
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    Riferimento: selezione del personale & test (urgentissimo!!!!)

    L'ambito selettivo ha le sue specifiche.
    Se dedici di concorrere per un posto di lavoro, sai che raccoglieranno info su di te e che queste possono essere inviate committente e/o archiviate e tutto ciò nel rispetto della legge. Considera che le info generalmente hanno carattere attitudinale, cioè caratteristiche riscontrate VS caratteristiche cercate. Inoltre nessun ente è autorizzato a dare direttamente info o dati senza almeno una richiesta scritta (vedi l'esempio della cartella clinica).
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