Test valutazione stress lavorativo e mobbing

[Alfeo_77]

Per quanto riguarda il Karasek sono nella stessa situazione degli altri: l'Ispesl, che è l'istituto di riferimento per reperire la versione italiana, rimanda direttamente all'autore, che al momento sembra non rispondere a nessuno.

Io non ho ancora visto lo strumento, posso dirti solo che è stato l'unico strumento citato durante il congresso internazionale del 5 novembre qui a Roma, oltre al MOHQ di Avallone e Pamplomatas.

L'Ispesl inoltre ha prodotto un proprio strumento, che però attualmente non è ancora validato.

Signori, non esistono linee guida al momento ed alla luce di una riesamina del testo unico 81/08 mi sento anche di dire che l'utilizzo di un questionario di valutazione non è necessariamente l'unico strumento idoneo a rispettare i termini di legge, anzi utilizzato da solo, secondo me, non ha molto valore: infatti pur potendo rilevare degli indici di stress generali (i questionari devono comunque essere anonimi) verrebbe meno la valutazione dell'indice di rischio trasversale collegato ad aspetti organizzativi del lavoro, al settore di appartenenza dell'attività ed alla mansione specifica.

In altre parole partendo da quelli che in letteratura sono state individuati come i principali fattori legati allo stress da lavoro andrebbe effettuata, a mio avviso, in prima battuta un'alisi sull'organizzazione che consenta di ricavare l'indice di rischio residuo proprio della specifica attività.
L'utilizzo di un questionario poi potrebbe essere consigliato solo nel caso questo indice risultasse oltre una certa soglia.
Questo per rifarsi alla logica di fondo che regola la valutazione dei rischi in genere.

Ci tengo a precisare che questa, al momento, è solo la mia personale opinione.
Scusate se ho sollevato questo dubbio, ma mi piacerebbe sapere cosa ne pensano altri colleghi che si occupano di valutazione dei rischi.

Un saluto a tutti.

[marlenee]

Io, attraverso una piccola ricerca di materiale, ho avuto modo di leggere alcuni item del Karasek..nella versione di 49 item nn mi sembrava neanche troppo pesante da somministrare..ma se è praticamente impossibile reperirlo! Dovrò anche scartare l'OSI e l' M_DOQ 10 per gli elevati costi e rivolgermi al professore Avallone
Cmq se dovessi avere delle novità ti farò sapere..Grazie mille..

[nedelia59]

sono d'accordo con Alfeo: lo scopo della legge è diminuire i rischi sul lavoro che possono essere prodotti da fattori psicosocial, agendo sui fattori di stress ambientali più che soggettivi, quindi essenzialmente migiorare l'organizzazione e il monitoraggio: serve a poco rilevare che c'è stress se non analizzo gli orari di lavoro, i turni, la presenza di pericoli o disturbi frequenti. Su questo c'è ampia documentazione dell'ISPESL, del NIOSH, OMS ecc. I questionari soggettivi vengono anche secondo me dopo, per i costi e perchè comunque anche facendoli deve comunque essere fatta una analisi dell'organizzazione nei dettagli, con sopralluoghi interviste ai referenti, analisi documentali ecc. Meglio eventualmente somministrarli dopo che l'analisi è stata fatta. Ricordiamoci che secondo ad es. il NIOSH i primi sui quali si dovrebbe intervenire, anche con formazione e sensibilizzazione, sono i manager, non gli operai stressati: è l'organizzazione che stressa, e dalla quale si deve partire.
Speriamo comunque che presto escano anche le linee guida...

[nedelia59]

Stress lavorativo o mobbing? Non sono argomenti identici.

no, non sono la stessa cosa. L'accordo europeo del 2004 che è stato recepito a giugno dall'accordo interconferderale li separa nettamente. La legge 81 parla di fattori di rischio psicosociale, l'inail di fatto indennizza danni dovuti a mobbing, l'ispesl - che è poi l'altoparlante italiano dell'UE - si occupa prevalentemente di rischi psicosociali senza entrare nello specifico nè del mobbing nè del burn out.
Mi pare che convenga mantenersi sul generico.

[marlenee]

Lo avuto da un medico del lavoro di un'azienda per il quale ho fatto una valutazione dei rischi. lo somministrava come approfondimento sullo stress e a suo tempo (2003) il suo gruppo lo richiese a Karasek. è la versione breve, ma il complicato è la modalità di scoring.
So che ora il gruppo di Karasek non risponde... forse per il troppo numero di richieste e il poco ritorno di risultati...

Io sto diventando pazza! Prima mi ero orientata sul Karasek, ma nn lo trovo..poi ho pensato all'osi, ma avrei un n° elevato, troppo elevato, a cui doverlo somministrare e nn riesco a trovare la versione italiana del karasek..tu nn avresti modo di farmi avere una copia? Scusa la faccia tosta..ma rischio di dover farmi curare io le conseguenze dello stress da lavoro!

[silviamn]

Ciao a tutti!

Stessa barca anche per me.... ....gran casino insomma!!
Anche io stavo rivalutando e ripensando all'OSI...ma sinceramente non so cosa acquistare dle pacchetto.
Mi date dei consigli in merito... voi come vi state muovendo?!

[silviamn]

Ciao a tutti!

Stessa barca anche per me.... ....gran casino insomma!!
Anche io stavo rivalutando e ripensando all'OSI...ma sinceramente non so cosa acquistare dle pacchetto.
Mi date dei consigli in merito... voi come vi state muovendo?!

[clauvale]

ciao a tutti...
anch'io sto cercando di reperire materiale sullo stress lavoro correlato...è un gran casino!!!
tutti mi hanno parlato del karasek, ma daquanto leggo è praticamente irreperebile...mi potete dare qualche consiglio???

[Alfeo_77]

L'obbligo di valutazione dello stress lavoro correlato è stato prorogato al 30 Giugno.

Dal sole 24h:

"Proroga mirata per la sicurezza. Sulla sicurezza lavoro il Cdm ha varato una proroga mirata. A gennaio 2009 entra in vigore l'obbligo di integrare la valutazione dei rischi aziendali alla luce di norme più puntuali fissate dal testo Unico sulla sicurezza lavoro, ma le imprese avranno 6 mesi di tempo per identificare i pericoli per i dipendenti collegati allo stress lavoro-correlato. Slitta sempre a giugno l'obbligo di assicurare data certa al documento sulla valutazione dei rischi e alle conseguenti sanzioni."

All'interno del cosidetto "milleproroghe" passa anche la proroga per la valutazione dello stress correlato: si ha tempo fino al 30 giugno per effettuare la valutazione.

E ora vediamo di quagliare sulle procedure!

Saluti a tutti.

[veronica1234]

Ciao!io sto facendo un tirocinio in uno studio a Milano dove ci si occupa proprio dello studio dello stress e ansia sia da un punto di visa clinico che aziendale...non posso fare pubblicità, ma se avete bisogno contattatemi nel privato!!!ciao ciao

[Cleopatra64]

Ciao.
Il test della PRIMA lo conosco in quanto ho frequentato il corso con Ege e sono abilitata a somministrarlo. Però non credo sia quello che cerchi perchè quello è un test che serve per la valutazione del danno da mobbing in termini monetari. Prova invece il MOHQ (questionario multidimensionale sulla salute organizzativa) di F. Avallone in collaborazione con l'OISORG (osservatorio internazionale sulla salute organizzativa). Non è a pagamento perchè lo puoi richiedere in quanto psicologa. E' però un po' complicato in quanto ad elaborazione dei risultati, che loro fanno - a pagamento o al limite, se permetti l'utilizzo dei risultati per la loro banca dati, ti aiutano loro. Comunque è uno strumento validissimo.
Fatti un giro sul sito di TIVA o dell'OISORG, se sei di Roma, contatta direttamente Avallone.
Ciao.

[Aurora07]

Buongiorno a tutti!
Sono una psicologa e da poco ho cominciato ad occuparmi di valutazione dello stress lavoro correlato. Ho letto molto ma anch'io ho grossi dubbi circa lo strumento da usare, mi sembra che il Karasek sia tra i più accreditati, ma sto cercando uno strumento più agile (soprattutto per quanto riguarda l'analisi dei dati..).
Mi interessava sapere come impostare la relazione, qualcuno può aiutarmi?

[eatworld]

Io sto diventando pazza! Prima mi ero orientata sul Karasek, ma nn lo trovo..poi ho pensato all'osi, ma avrei un n° elevato, troppo elevato, a cui doverlo somministrare e nn riesco a trovare la versione italiana del karasek..tu nn avresti modo di farmi avere una copia? Scusa la faccia tosta..ma rischio di dover farmi curare io le conseguenze dello stress da lavoro!

volendo te lo posso spedire ma come strumento è un po' misero... scusa il ritardo ma ho avuto molto da fare

[dily_psy]

nella mia zienda non usiamo nessun test facciamo solo dei focus group

[eatworld]

Se qualcuno è interessato posso fornire io un questionario validato per la valutazione dei rischi psicosociali e dello stress lavoro-correlato. Fornisco anche l'elaborazione generale dei dati. Unica condizione è la tempestiva restituzione dei risultati e la conoscenza del collega che farà la somministrazione. Chi fosse interessato mi contatti in pvt che fissiamo un incontro a Firenze...