Reportistica test selezione

[luisa1981]

Cari colleghi ciao a tutti. Scrivo perchè avrei bisogno di un confronto con chi opera nel settore risorse umane e fa uso di test di selezione (ma anche di valutazione). Sono una libera professionista che lavora come metodologa per svariate società di consulenza. Sempre più spesso ai test vengono associati quelli che vengono detti report narrativi (report in cui sulla base del punteggio vengono fornite delle descrizioni della persona o dell'organizzazione). Secondo voi, cosa dovrebbe contenere un report di un test per essere davvero utile alle aziende? una tabella con i punteggi e un grafico da soli non bastano perchè l'interpretazione non è certo immediata per chi non ha dimestichezza con i metodi. Quale potrebbe essere un valore aggiunto? un'introduzione sui costrutti, una descrizione delle scale...Grazie mille.

[silviamn]

forse una reportistica dei fattori e della saturazione degli stessi da parte di ogni candidato... o forse anche un confronto tra candidati

[camicecy]

Ciao, dipende da come sei abituata a presentare le schede ai tuoi clienti finali. La rappresentazione grafica aiuta a crearsi un'idea anche se forse superficiale. Oltre alla rappresentazione grafica io inserirei una parte discorsiva che riepiloga i risultati del test e li integra con la valutazione che fai inseguito al colloquio.