report stress lavoro correlato

[gurney halleck]

Per le aziende in fase di start-up (aperte da pochi mesi), come si fa la valutazione ? Nel report si riporta ciò che si prevede per quel tipo di attività? es. apertura di un nuovo studio odontoiatrico con 2 dipendenti e 2 consulenti occasionali; La valutazione va fatta subito o entro 6 mesi dall'apertura? Se va fatta subito, si riportano le possibili fonti di stress ipotizzate per il tipo di lavoro?; Nella valutazione vanno inclusi anche i consulenti occasionali? E' necessaria anche una descrizione delle figure presenti nello studio (es. assistente alla potrona, segretaria,..) e dei ruoli e relative mansioni o tutto ciò viene dato per scontato?
Grazie

ciao, a mio parere:
- per le aziende aperte da pochi mesi si fa come per le aziende aperte da più tempo (magari la si può fare verso giugno/luglio, poco prima della scadenza
- nel report si indicano i fattori di rischio analizzati, così come per qualunque azienda;
- sui consulenti: se si vedono una volta al mese incidono poco, se lavorando una volta a settimana io li includerei;
- la descrizione delle mansioni personalmente non la includo; il documento dovrebbe riportare informazioni anonime/collettive.
saluti

[ttraisci]

salve, sono uno psicologo del lavoro, volevo chiedere a chi rivolgersi, dove e come, per il tema della valutazione dello stress ed interventi con percorsi formativi. Chi se ne occupa? Oppure bisogna proporsi ad ogni singola azienda da libero professionista?
Grazie confido in un suggerimento...info@ilvideocv.it per scrivermi direttamente

[carlingo]

Salve a tutti... due domande da porvi:
1) Per chi usa il Ferrari Sinibaldi o questionari simili...Per quanto riguarda l'analisi dei fattori oggettivi di rischio voi li valutate inizialmente, prima della valutazione dei fattori soggettivi con questionario, insieme agli attori della sicurezza aziendale con check list (tipo quella di verona) o vi limitate ad evidenziarne alcuni nel report finale?
2) firmate il report finale che consegnate al DDL?

[gurney halleck]

2) sì è opportuno datarlo e firmarlo

[gurney halleck]

salve, sono uno psicologo del lavoro, volevo chiedere a chi rivolgersi, dove e come, per il tema della valutazione dello stress ed interventi con percorsi formativi. Chi se ne occupa? Oppure bisogna proporsi ad ogni singola azienda da libero professionista?
Grazie confido in un suggerimento...info@ilvideocv.it per scrivermi direttamente

ciao, se si conosce direttamente un imprenditore che deve assolvere agli obblighi dell'81/08 ci si può proporre direttamente. altrimenti meglio proporsi a società che si occupano di tutta la valutazione dei rischi. saluti

[carlingo]

per gli interessati ci sarà un nuovo corso a roma di ferrari e sinibaldi il 18 marzo solo la mattina!

[vivysaba]

Ciao a tutti, le OS hanno pubblicato un nuovo questionario, l'OPRA, che tuttavia può essere utilizzato non solo dagli psicologi. Qualcuno di voi lo conosce? Sto per iniziare la valutazione dello stress in azienda, e sarei indirizzata verso l'OSI. Ho letto tuttavia che è specifico per i manager: chiedo, se qualcuno l'ha sperimentato, se è tuttavia utilizzabile anche con profili operativi.
Grazie

[ttraisci]

ciao a tutti, leggo che ci sono colleghi che somministrano test e questionari per la valutazione dello stress, ma come si propongono alle aziende? tramite enti e società oppure direttamente? e le aziende pagano di tasca loro o ci sono finanziamenti, fondi, etc..?

[ttraisci]

esiste un sito o dove reperire questo tipo di società che si occupano di valutazione, cioè per lavorare in questo ambito dove si cerca? perchè annunci non ce ne sono e non saprei proprio a che porte bussare per presentare cv e imparare a lavorare in questo ambito. Tra l'altro lavoro nell'ambito applicativo di tecniche antistress, ma come psicologo non ho mai effettuato diagnosi di valutazione rischi da stress e si potrebbe unire forze e competenze per proporre un pacchetto unico, di diagnosi e intervento con chi già opera nel campo della diagnosi...

[gurney halleck]

le pagine gialle.it, alla categoria Certificazione qualita', sicurezza ed ambiente per la vs. provincia o regione

[martola76]

Ciao a tutti,
la società per cui lavoro mi ha chiesto di progettare un intervento di valutazione del rischio stress lavoro correlato e mi trovo in difficoltà ne decidere il metodo di campionamento per la somministrazione del questionario nel caso in cui l'azienda sia piuttosto grande (dalle 200 persone in sù).

qualcuno di voi sa aiutarmi? Grazie 1000

[gurney halleck]

Scusa perché campionamento? Io lo eviterei. La valutazione va estesa a tutto il personale. Saluti

[martola76]

....è quello che ho pensato anch'io...ma come si fa se mi capita un'azienda con 10.000dipendenti? per il cliente sarebbe un costo veramentre alto!

[gurney halleck]

un'azienda con 10.000 dipendenti può permettersi tranquillamente il costo di questa attività. sii deciso e un po' direttivo, niente compromessi, è d'obbligo di legge fare la valutazione, ed è obbligo di legge farla a tutti i dipendenti. che ne pensi?

[martola76]

un'azienda con 10.000 dipendenti può permettersi tranquillamente il costo di questa attività. sii deciso e un po' direttivo, niente compromessi, è d'obbligo di legge fare la valutazione, ed è obbligo di legge farla a tutti i dipendenti. che ne pensi?

Per quanto riguarda il fatto che un'azienda così grande può permettersi anche di spendere abbastanza per l'intervento, posso essere d'accordo...ma a tutti gli effetti non ho trovato alcun riferimento nella legge in cui si dicesse che è necessario somministrare un questionario per la valutazione soggettiva dello stress a TUTTI i dipendenti. C'è sicuramente scritto che è necessario coinvolgere i lavoratori, ma questo potrebbe essere fatto comunicando ai rapprensentanti sindacali i criteri della progettazione dell'intervento, facendo formazione a tutti oppure utilizzando dei focus group per poi progettare lo strumento, ma non per forza somministrando a tutti un questionario...che ne pensi?
Mi faccio queste domande perchè le aziende naturalmente cercano di ottimizzare i costi a fronte di benefici (che in questo caso vuol dire far fronte ad una normativa che però da un punto di vista operativo non è del tutto chiara: la consulta non ha ancora pubblicato le linee guida nazionali)...