psicologia del lavoro...prospettive di lavoro

[Duccio]

Chiara, purtroppo ha ragione..
Io ho parlato degli ambiti che possono essere di competenza dello psicologo del lavoro. Ovviamente bisogna fare un'attenta analisi dei contesti reali lavorativi. Il gestore delle risorse umane , colui che lavora nell'ufficio del personale e si occupa di risorse umane ovviamente nelle grandi aziende c'e' maggiore possibilita' di avere lo psicologo.. che costa dato che usa strumenti come test attidubinali ecc... le piccole e medie imprese hanno un gestore delle risorse umane o amministratre del personale al quale viene richiesto di fare un po' tutto.. ovvero rectuiring, colloqui, ecc... A questa persona vengono richieste sia conoscenze di tipo psicologico-relazionali nel loro rapporto ovviamente ai dipendenti e soprattutto conoscenze della contrattualistica e dell'elaborazione delle buste paga.. Perche' essendo piccole e medie di certo non spendono due stipendi ... per una figura che puo' fare tutto.. e siccome e' piu' facile formare un dipendente sulla modalita' di colloquio e selezione e rectuiting che sulla parte economica e della contrattualistica e' per loro piu' facile e comodo e conveniente assumere laureati in giurisprudenza (cosi' se hanno un laureato in quella materia possibilmente anche futuro avvocato hanno gia' un avvocato all'interno) o un economista ecc... per poi formarlo successivamente nell'altra parte... Io infatti mi sono fatto un corso di formazione in paghe e contributi e amministrazione del personale, una roba noiosissima e tecnica... pero' mi ha dato una infarinatura sull'economia aziendale, sulla contrattualistica e sull'elaborazione delle buste paga. Purtroppo la realta' e' questa e ci dobbiamo fare i conti. Per l'analisi di clima si.. la possono fare tutti.. dato che si utilizzano questionari che non sono di certo esclusiva dello psicologo... come l'analisi dello stress lavoro correlato.. dovrebbe essere lo psicologo quello piu' adatto ma non esiste una norma giuridica anche nella nuova legge sulla sicurezza nei posti di lavoro che dia allo psicologo un ruolo piu' di spicco. In quel caso appunto si parla di consulenza... e di libera professione.. lo stesso per la formazione che pero' ovviamente non e' esclusiva dello psicologo (esiste apposta una facolta' di scienze della formazione).. ma dove lo psicologo del lavoro in temi come la comunicazione, i gruppi e tante altre cose puo' dire la sua meglio di altri.

p.s. chiara per quanto riguarda il discorso che facevi non so... se non li hai trovati ci sta che non ce ne siano ora in partenza o cmq non ci siano al momento fondi disponibili... Te controlla e fai un giro al centro per l'impiego... per mia esperienza chi lavora al centro per l'impiego spesso non e' proprio una persona molto competente... sentine piu' di uno... Puoi recarti a piu' centri per l'impiego e non necessariamente a quello specifico dove sei iscritta..

[chiaruzza]

No ma io non intendevo assolutamente dire che non avesse ragione (anche perché ovviamente immaginavo che la realtà fosse questa, anche se la speranza è l'ultima a morire!): la mia non era una provocazione ma semplice curiosità... mi domandavo come mai qualcuno che ha già un lavoro all'interno di un'azienda medio-grande (dunque evidentemente ha già una professionalità) e conosce la situazione dall'interno, e quindi sa per esperienza personale che non è assolutamente rosea per gli psicologi (mentre magari lo è un po' di più per giuristi e/o economisti) sceglie poi di laurearsi proprio in psicologia del lavoro... volevo capire le sue motivazioni, tutto qui, perché evidentemente ce ne devono essere delle altre al di là di quello che ha scritto... e insomma magari glielo chiedevo proprio per alimentare quella speranza che è l'ultima a morire!!! :-p
Per il resto Duccio sì, devo dire che la situazione al centro dell'impiego è veramente indescrivibile: gli ho parlato di voucher formativi, colloqui di orientamento al lavoro, corsi finanziati con la carta ila... mi hanno risposto (rigorosamente in dialetto) "che?! ma che è 'sta cosa? signorina noi non sappiamo niente di 'ste cose, non la possiamo aiutare"... poi alle mie rimostranze mi hanno rimpallata da uno sportello all'altro, da un ufficio all'altro, ma alla fine ho perso un sacco di tempo e basta. Ad ogni modo ho fatto un po' di ricerche su internet e mi sembra di aver capito che la carta ila è un'iniziativa promossa solo dalla regione toscana... ma ho trovato un numero verde che nei prossimi giorni chiamerò per vedere se c'è qualche possibilità, e poi a quel punto deciderò se aspettare il prossimo bando della regione o iscrivermi subito a quel corso a Roma come pensavo di fare prima... per la serie ci abbiamo provato!!
In ogni caso ho imparato tante cose che non sapevo e chissà che un giorno o l'altro non mi possano tornare utili... grazie ancora, ciao ciao!! ;D

[Hagakure]

Eppure hai scelto di diventare psicologo del lavoro... posso chiederti come mai?

Ciao, ho scelto questo indirizzo perchè quello più idoneo a fare quello che più mi piace: il formatore.
E' vero che la formazione non è esclusiva dello psicologo ma secondo me da le giuste basi per eccellere in questo settore.

In generale la psicologia nel contesto lavorativo la vedo come strumento culturale per ottenere certi risultati in vari ambiti e non come "sono psicologo, dov'è la voce nel tariffario che te la applico". Ovviamente è un mio personalissimo punto di vista.

[chiaruzza]

Certo, capisco... beh, grazie e... in bocca al lupo allora (a tutti noi)!!! ;-)

[chiaruzza]

P.S. Il confronto non lo facevo certo in termini di tariffe ma piuttosto di chance di trovare lavoro, che per chi, come me, è preparato solo a fare quello al giorno d'oggi non è un dettaglio trascurabile!! :-)