Commenti all'articolo "Esperto in selezione e valutazione del personale" di Redazione

Si tratta di un articolo molto utile e ben esaposto, che chiarisce in modo semplice ed accessibile quali siano le competenze richieste ad un esperto in valutazione e selezione del personale, delineando sia i sui ruoli che i tipi di formazione richiesta per specifiche situazioni da valutare, oltre all'importanza della relazione con i clienti-azienda/utenti, verticale ed orizzontale, per es., i tipi di tecnologie utili e lauree piu' idonee a specifici settori del campo. Completo ed utile. RosadiMaggio

l'articolo è ben schematizzato , chiaro e semplice. fornisce tutte le informazioni utili per avere chiaro il ruolo , i compiti e le competenze di questa figura professionale che crea ancora confusione e che non tutti conoscono e soprattutto non attribuiscono allo psicologo...

Finalmente una descrizione schemaica dei compiti svolti da tale esperto. L'articolo espone in modo molto chiaro ed esauriente in cosa consiste l'attività da svolgere e quali siano le competenze richieste. Mille grazie per l'aiuto. Per fortuna che c'è internet e siti come questo.

L'articolo espone chiaramente ed esaurientemente in cosa consiste l'attività da svolgere e quali siano le competenze richieste. Grazie mille per l'aiuto. Ciaooooo

Grazie per il chiarimento...Comunque penso sia necessario chiedersi se in un contesto del genere si possa veramente esercitare la 'psicologia' o lo 'spirito' psicologico... penso dipenda molto dall'azienda e dalla sua filosofia: la 'risorsa umana' è vista in primis come persona o come 'risorsa'?