Commenti all'articolo "Sostenere una selezione di gruppo" di Redazione

per chi non ha mai sostenuto colluqui di gruppo è un utile preparazione. il candidato saprà già a cosa va incontro e si troverà così più a suo agio nel gestirlo.

utili informazioni per affrontare o semplicemente conoscere una possibile situazione. essendo la mia formazione anche lavorativa prettamente clinica, mi chiedo quali sono gli strumenti più utilizzati per la rilevazione del carattere e della personalità così come quelli utilizzati per indagare le capacità pratiche ed intellettive in questi contesti, e se, in linea di massima, gli esaminatori sono formati da un percorso universitario mirato oppure "addestrati" alla mission...più che dubbi, le chiamerei perplessità legate forse ad esperienze non del tutto chiare e soddisfacenti...

il contesto formale come quello dell'assessment può provocare nel candidato un livello di ansia maggiore rispetto ad un colloquio normale e per normale voglio dire colloquio personale e diretto. il settind dell'assessment crea inevitabilemente la paura del confronto e dell'essere analizzati dall'esterno in tutte le attività, verbali e non verbali, manifestate durante tutta la durata. ovviamente quello che speso ne viene fuori è la caratterizzazione dei propri ruoli personali,in contesti di role playing per esempio meccanicamente e spontaneamente vengono fuori le nostre carattersitiche sia personali che professionali. un selezionatore infatti non starà solo attenta a cosa scegliamo di fare, alla nostra capacità di problem solving ma anche alle modalità di rapportarci agli altri, se possediamo leadership o ci facciamo coinvolgere dal lavoro di gruppo o, ancora, se siamo completamente incapaci di lavoro di gruppo. oltre ad essere molto dispendioso, l'assessment è un momento dis elzione molto importante perchè attrverso esse si possono analizzare molte caratteristiche del candidato senza fare domande e utilizzare il verbale.

come funziona un colloquio di gruppo purtoppo lo so..ne ho fatti abbastanza in vita mia. Quello che mi sono sempre chiesta..e sembrerà strano è cosa vine valutato. In effetti sono laureata in psicologia e un'idea di quello che viene ricercato me la sono fatta ma in realtà mi chiedo quanto penalizzante sia un colloquio di gruppo per persone timide o lente a scaldarsi. Insomma per fare un esempio: mi sono trovata recentemente a fare un colloquio di selezione di gruppo come primo colloquio e come prima fonte di informazione per l'azienda, apparte il curriculum. Io ho la foruna di essere abbastanmza spigliata ma le persone timide nn sono sicuramente risultate le più attive anche se in realtà erano molto preparate.

Complimenti...l'articolo è scritto molto bene.è breve così non annoia, ma contemporaneamente è chiaro ed esauriente..........................................................................................